什么是现状评价

对用人单位工作场所职业病危害因素及其接触水平、职业病防护设施及其他职业病防护措施与效果、职业病危害因素对劳动者的健康影响情况等进行的综合评价。

用人单位在什么情况下需要做现状评价

《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号）规定：第二十条   职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。职业病危害一般的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害因素检测。

用人单位是否可以不做现状评价

用人单位如果没有委托职业卫生技术服务机构开展职业卫生检测、评价，有什么后果？《中华人民共和国职业病防治法》《工作场所职业卫生管理规定》规定，未按照规定对工作场所职业病危害因素进行检测、现状评价的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

用人单位职业病危害现状评价工作流程

包括前期准备、评价实施、报告编制三个阶段。

1、前期准备：接受用人单位委托、签订评价工作合同、收集有关技术资料、开展初步现场调查、编制评价工作方案，并对方案进行技术审核，确定质量控制要点等。

2、实施阶段：依据评价方案开展职业卫生调查、识别作业场所存在或产生的职业病危害因素，并进行现场检测。

3、报告书编制：对调查所得资料和检测数据进行分析、整理，给出评价结论，并提出相应对策措施和可行性建议，完成评价报告书编制。

4、职业病危害现状评价工作程序见图。

用人单位职业病危害现状评价应提供的资料

用人单位最近1次职业卫生评价报告，以及近3年职业病危害因素监测及检测资料。

工程技术资料，主要包括：

a)用人单位所在地的气象条件（主导风向、全年和夏季最小频率风向、风速、气温等）；

b)主要原、辅材料名称、成分、化学品安全技术说明书（MSDS）与年用量；

c)产品、产量、中间产品、副产品、联产品；

d)工作场所的总体布局；

e)生产工艺与设备布局；

f)生产岗位设置、人员配备及工作制度；

g)职业病防护设施分布；

h)个人防护用品配备；

i)辅助用室；

j)应急救援措施；

k)警示标识。

近3年劳动者职业健康监护资料，包括既往职业健康检查结果汇总资料、职业病发病资料和职业中毒事故资料等。